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Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes
Laboratoires Unibio
Conformément à la Loi n° 2018-771 "Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, vous trouverez ci-dessous nos résultats. L’index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise), il donne un résultat sur 100 points.
Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a connu une progression positive en 2025, pour se situer à un niveau de 93 %.
Ce résultat est basé sur le calcul de 4 indicateurs
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes - 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles - 20/20
- L’écart de répartition des promotions - 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations - 5/10
UNIBIO poursuit sa politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.