Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes

Conformément à la Loi n° 2018-771 "Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, vous trouverez ci-dessous nos résultats. L’index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise), il donne un résultat sur 100 points.

Suite à un contexte de renforcement de notre organisation et de développement de notre activité, notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a connu une diminution en 2023, pour se situer à un niveau de 58/100.

Des objectifs de progression court terme ont été définis afin de rétablir l’index au niveau de celui de 2022, qui était de 88/100. Ces objectifs sont les suivants :

• Objectif Indicateur écart de rémunération - Maintien
• Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) - Objectif de 15/20
• Objectif Indicateur écart de taux de promotions - Maintien
• Objectif Indicateur retour de congé maternité - Objectif de 15/15
• Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations - Objectif de 10/10

Nous veillons au quotidien à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre Groupe grâce à une démarche d’accompagnement de proximité de nos collaboratrices et collaborateurs.